Amaç
Günlük yaşamın kaçınılmazlarından olan stres duygusunu olumlu yönlendirebilme ve daha zararsız atlatabilme yollarını kazandırmak.
Çalışma Konu Başlıkları
Stresin beslendiği kaynaklar
Stres doğuşu ve yükselişi
Savunma mekanizmaları
Stresin sönüşü
Stresle başa çıkma yolları
Stresle yüzleşme çalışması
Amaç
Kendini tanıyarak, başkaları ile empati kurarak doğru mesajlar alıp verebilmek. Araştırma inceleme gözlem yapma sonuca ulaşma alışkanlıkları edinmek.
Çalışma Konu Başlıkları
Amaç
Karşılaşılan sorunlarda sağduyulu akılcı çözüm yolları aramak. Çeşitli vadelerde çözüm odaklı çalışma yapabilmek.
Çalışma Konu Başlıkları
Amaç
Başarının takım ruhu ile gerçekleşeceğine, kendini takımın önemli bir parçası olduğuna inandırmak.
Çalışma Konu Başlıkları
Eğitim İçeriği Seçme ve yerleştirme sürecinin önemi, uygulamadaki mülakat teknikleri ve beden dilinde nelere dikkat edilir, yetkinliği belirleyen püf noktalar nelerdir, doğru mülakatın nasıl yapılması gerektiği, işten çıkış mülakatını içeren bir program canlandırma ve sunumlarla gerçekleştirilmektedir. Kimler İçin? Seçme Yerleştirme sürecinde rol alan ve mülakat yapmak durumunda olan tüm insan kaynakları uzmanları ya…
Kurumlara, altyapısı sağlam, tüm diğer insan kaynakları sistemleri ile entegre edebilecekleri, etkin ve verimli bir performans yönetim sistemi kurma, kurdukları sistemi yönetme ve sistemin en kritik ayağı olan ‘’kurulan sistemin iç iletişimini’’ doğru yapabilme konusunda bir yandan Türkiye’deki ve uluslararası düzeydeki firmalara ilişkin gerçek yaşam performans yönetim sistemi projelerinin ve modellerinin tanıtılması, diğer yandan…
Kurumun, ileride gereksinim duyacağı nitelikteki personeli zaman içinde yetiştirmesine yönelik faaliyetlerini kapsamaktadır. Kurumun amaçlarıyla bireysel amaçların bütünleştirilerek, katılımcılara bireysel kariyer hedeflerinin gerçekleşmesi konusunda destek sağlanması hedeflenir. Eğitim İçeriği Kariyer Nedir? Kariyer Kavramının İçerdiği Özellikler Kariyer Kavramı ile ilişkili kavramlar Bireysel yaşam evreleri Kariyer Evreleri Kariyer Geliştirme Sistemi Kariyer Geliştirme Sisteminin Aktörleri Kariyere İlişkin…
Eğitimin Amacı İkna gücü yetkin sunumlar gerçekleştirmek, dinleyiciler için amaca uygun etkin bir sunum hazırlanmasını, ele aldığınız konu ile dinleyicilerin ihtiyaçları arasındaki bağlantıyı kurma noktaların belirlenmesini, dinleyicileri eyleme geçirecek sunumlar hazırlamayı sağlamaktır. Eğitimin İçeriği Sunum nedir? Neden sunum yaparız? Sunum korkusunun nedenleri? Sunum korkusunu nasıl yenebilirim? Sunum öncesi hazırlık Amaç belirleme Başlık Güven duymak…
Kişisel gelişiminize katkıda bulunacağınız, hayatınıza ayrıcalık katacağınız bir eğitim.. Eğitim, 30 kurdan oluşmaktadır. Kullanılan teknikler, bireyin yaşına ve grubuna göre özel hazırlanmış ders kurları, seviyeler ve metinleri içermektedir. – İlkokul 2. ve 3. sınıflar – İlkokul 4. sınıflar – Ortaokul – Lise – Üniversite – Doktora – Genel – Disleksi Eğitimlerimize sınıf ortamında ya da…
Çalışan Bağlılık ve Motivasyon Araştırmaları nedir? Çalışanların, kendilerine sağlanan olanaklardan memnuniyetini ölçümleyerek bu olanakların bağlılık ve motivasyonları üzerindeki etkilerini belirler. Klasik çalışan memnuniyeti araştırmalarının ötesine geçerek, İnsan Kaynağı yaklaşım ve uygulamalarını geliştirmeye yol gösterecek iş liderlerinin sonuçları anlaması ve benimsemesini sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Çalışan Bağlılık ve Motivasyon Araştırmaları kimler için uygundur? Yüksek çalışan…
